Про работу и сексуальное домогательство. Ко мне пристают на работе, и я хочу действовать по закону

Российская статистика не изобилует фактами на эту тему… У нас, если что, всегда виновата женщина. Мужчина же, наоборот, при излишней половой активности, получает кучу комплиментов в свой адрес – вот, мол, настоящий мужик, жеребец! И тот ходит гоголем, распрекрасно себя ощущая. Он – владыка мира и повелитель Вселенной, он добился всего, чего хотел в жизни и женщины – это лишь доказательства его силы и величия.

Женские форумы изобилуют жалобами на эту тему, вызывая сочувствие подруг по несчастью. Но в реальном мире мало кто из них может прямо сказать, что к ним пристают. Домогательства на работе в российской практике обыденная вещь. Странно, но большинство мужчин, воспринимают домогательства – как легкий с последующим сексом. Чисто дружеская услуга – не боле того.

Для того, чтобы определиться, who is who, откроем толковый словарь.

Флирт - (англ. flirt) . Ухаживание, кокетство, любовная игра

Домогательство - настойчивое стремление к получению чего-нибудь, назойливое ходатайство, происки.

Сексуальное домогательство – Харассмент, юридический термин, введенный с целью прекращения домогательств и дискриминации женщин на рабочем месте.

Сексуальное домогательство не предполагает обоюдности желаний. Роли в этой «игре» четко распределены: я – хочу, ты – даешь. Домогательства на работе не имеют ничего общего со служебными романами, они не имеют продолжения, они не предполагают душевной близости, и это, не предложения руки и сердца. Это, говоря прямо и откровенно, просто изнасилование. И не важно, как это происходит: путем запугивания увольнением или в жесткой форме, с выкручиванием рук. По сути, если на рабочем месте есть НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ сексуальный контакт с вышестоящим лицом, если при этом звучат угрозы или обещания повышения, если шеф позволяет себе сальные шуточки, замечания, если он шлепает по попе или щиплет за грудь – это расценивается законом как сексуальное домогательство.

В российской судебной практике не зафиксировано ни одного случая обращения по сексуальным домогательствам. Хотя соответствующая статья по этому поводу в Уголовном Кодексе имеется. Ст. 133 Уголовного Кодекса Российской Федерации гласит: «Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается штрафом в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда... либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года».

Так почему женщины не обращаются в судебные инстанции? Ответ прост. В нашей стране нет института защиты прав женщин. В Западной Европе или США, где феминистические организации играют большую роль, можно привлечь начальника к суду, только за то, что он улыбнулся, глядя на грудь. У нас такая ситуация просто немыслима. По закону, женщина должна доказать факт домогательства… а как это сделать? Поставить везде камеры наблюдения, ходить с диктофоном или при каждом игривом намеке кричать во все горло «Насилуют!!!»? Вот-вот… Но методы борьбы с половыми гигантами в отдельно взятом все же есть. Только надо четко понимать, что это не принесет лично Вам никаких дивидендов. Возможно, вашим сослуживицам будет легче жить и только.

Приемы самообороны

Как правило, настойчивым домогательствам подвергаются либо новые сотрудницы, либо женщины до 35 лет. Для того, чтобы исключить любое поползновение со стороны начальника или сослуживца, необходимо соблюдать дресс-код. То есть, никаких юбочек, чуть прикрывающих попу, никаких декольте, никаких супер разрезов на юбке. Все должно быть строго, выверено и просчитано. Макияж должен быть умеренным, не ярким, - маленькие сережки в ушах и пару колечек на пальцах. В разговоре, особенно если у начальника репутация бабника и хама, никаких улыбочек и ужимочек, не надо его провоцировать. Как говорят психологи, в 98 случаях женщины косвенно виноваты. Это не оправдывает мужчин, но нужно контролировать ситуацию постоянно. Даже с виду невинный вопрос, «а сможете ли вы задерживаться после работы?» - это иногда проверка на вашу сексуальную сговорчивость.

Если все же на вас «положили глаз» и не дают проходу, необходимо четко и ясно заявить, причем желательно при свидетелях, что вы сюда пришли работать. Если человек не понимает, можно объяснить и в более жесткой форме – «Хочется секса? Могу дать пару телефонов девочек по вызову». При совершенно хамском поведение, можно, в общем-то, по лицу аккуратно коготками пройтись, чтоб в другой раз не повадно было. Если же мужчина просто пытается изнасиловать, кричите громче и бейте всеми канцелярскими принадлежностями, что есть под рукой. В общем, нельзя себя вести как жертва. Замечено, что если женщина дает решительный отпор, потенция у начальника сразу спадает. Если факт, что называется уже состоялся – пишите заявление в милицию и обращайтесь к психологам за поддержкой. Одной в такой ситуации находится крайне тяжело. И не бойтесь, никогда и нечего. Как говорил Великий Воланд – «это не разумно».

И напоследок, журнал JustLady дает совет: не держитесь за работу, на которой вас унижают и обижают – она не стоит той . Если домогательства на работе начались – ищите новое место работы.

Наталья Торопова
Женский журнал JustLady

Большая проблема, которая поджидает чаще всего молодых одиноких или разведенных женщин. Жертвами насилия на рабочем месте становятся и женщины-мигранты, или все те, кому очень нужна работа. Существует группа риска, в которую входят женщины, работающие на следующих должностях.

Офисные работники и секретарши
Младший медперсонал
Консультанты в магазинах
Бортпроводницы

Как показывают исследования, давление преподавателей испытывают на себе большой процент студенток. В частности это касается юридических и медицинских образовательных учреждений. К сферам деятельности, в которых можно подвергнутся насилию, относятся:

Занятость в сфере рынка;
Занятость в сфере мелкого бизнеса;
Шоу-бизнес, телевидение, театральные круги;
Армия;
Спорт.

Каждая из перечисленных областей деятельности разная, однако, у них есть общая черта – иерархия и зависимость. То есть, может быть: тренер – спортсменка, преподаватель - студентка, хозяин – продавщица и др.

Контакты с начальством, а также с коллегами, которые имеют высокий статус и также зависимость от заработка или карьеры, создают среду, которая способствует злоупотреблению власти. Нормальный секс не имеет ничего общего с сексуальными домогательствами. Это проявление власти над работником, которому, по сути, некуда деваться.

Определение термина

Сексуальные домогательства в декларациях ООН и МОТ («Международная организация труда») сказано, что это особая форма дискриминации, которая осуществляется по половому признаку. В других документах, например в Венской Декларации, а также в Пекинской платформе действий сексуальное домогательство признается, как насилие против женщин. тем не менее, нужно знать . В законодательстве РФ нет такого определения, как сексуальные домогательства на работе, и правовых документах этот термин не используется. Но так как Россия является участником МОТ, то определение сексуального домогательства можно использовать в разных ситуациях.

Сексуальные домогательства являются поведением, которое диктуется сексуальными мотивами. Для женщины такое поведение является оскорбительным. Данное поведение может создавать проблемы, которые связаны с безопасностью или здоровьем. При определении сексуального домогательства ключевым словом является нежелательность. В соответствии с декларациями, к видам сексуального домогательства относится:

Физическое поведение: выражается в виде легких объятий, незаметных прикосновений и похлопываний, нападений.
Вербальное поведение: выражается в виде оценок внешности, предложений, высказываний оскорбительного характера, угрозы.

Как не стать жертвой насилия на рабочем месте

Если вы устраиваетесь на работу на одну из выше указанных должностей, то вам нужно быть внимательными. В первую очередь нужно заключить трудовой договор, где четко будет описаны ваши служебные или профессиональные обязанности. При трудоустройстве нужно объяснить кадровым работникам и руководящему персоналу что вы не оказываете сексуальные услуги.

На рабочем месте нужно проявить профессионализм, чтобы предотвратить домогательство на работе. Вести себя, как хорошенькая девушка, которая принимает комплименты и кокетничает с коллегами не стоит, так как коллеги могут расценить этого, как приглашение к сексуальным отношениям.

Рискованно флиртовать с коллегами. Если вы будете вести себя в манере, присущей мужчинам, то есть используете непристойные слова, и ходите вместе с мужчинами выпить пива или развлечься, то это однозначно будет истолковано коллегами мужчинами, не правильно. Диктовать вам, как нужно одеваться на работу, никто не может, но вы должны сами понимать, что гламурный стиль одежды в офисе, просто не уместен. Жертва сексуальных домогательств будет определена именно по этим признакам.

Ниже представлено несколько советов, которые позволят защитить свое достоинство:

Если коллеги пристают к вам, решительно говорите твердое «нет». Пристающему коллеге, четко нужно дать понять, что происходящее вам неприятно;

Отвечать отказом желательно на любые предложения, даже если они звучат достаточно непринужденно. Домогательство на работе часто начинается именно с таких предложений;

Через собственную стеснительность нужно перешагнуть и заявить тому человеку, который делает вам предложения, что вам не нравится его поведение и намекнуть на сексуальные домогательства. Сначала это можно сказать тет-а-тет, но если реакции не последует, тогда можно высказаться в присутствии коллег;

Если произошел инцидент, то к нему нужно привлечь внимание коллег. Если же к вам приставал руководитель в своем кабинете, то когда вы оттуда выйдите, расскажите об этом свей подруге;

Обидчику в шутливой форме можно объяснить, что его действия наказуемы по статье 133 УК;

Нужно постараться не оставаться с такими людьми наедине. Спускайтесь на обед в большой компании. Если вы чувствуете, что начальник пытается остаться наедине с вами без видимых причин, то старайтесь сократить время встреч или пытайтесь оставить дверь кабинета открытой. Если же директор наметил такую встречу заранее, то имейте диктофон;

Нельзя участвовать в сексуальных разговорах мужчин. Такие разговоры в своем присутствии нужно пресекать и тогда домогательство на работе можно будет пресечь. Если вы легкомысленно отнесетесь с такой беседе, то коллеги мужчины могут принять ваше участие в разговоре, как приглашение к определенным действиям;

Нежелательно принимать и подарки от мужчин коллег или от начальника. Если вы принимаете подарки, то это может спровоцировать у мужчины всплеск необузданной фантазии.

Что делать?

Сексуальные домогательства на работе , являются уголовно наказуемым преступлением. Так же существует . На работе нужно отстаивать право на собственную неприкосновенность и достоинство. Если вас кто-то домогается, обратитесь к высшему начальству или в профсоюз. Солидной компании не нужны скандалы.

Если у вас имеются доказательства, так как медицинские справки или свидетели, подайте заявление в судебную инстанцию;

Если вы – жертва сексуальных домогательств и хотите восстановить справедливость, то начните собирать доказательства;

Запишитесь на прием к врачу и сохраните все выданные справки и документы;

Имейте при себе диктофон и чтобы записать все, как только, нарушитель вашей свободы окажется рядом. В некоторых случаях суд может отклонить записи, посчитав, что они собраны с нарушением законодательства;

Не стирайте смс, записи телефонных разговоров, храните письма и записки непристойного содержания;

Заведите журнал, где вы будете указывать время и место. При обращении в суд, такой журнал поможет вам выиграть дело.

Важно!

Доказательства важны не только для предоставления их в суд. Они будут важны при решении конфликта, если кому-то из вас придется искать новое место работы. Если у вас будут собраны все доказательства, то дело можно выиграть, не доводя его до суда. С доказательствами, вы сможете объяснить обидчику, что если он не прекратит свои действия, то вы используете их для своей защиты. Доказательства не обязательно использовать в суде. Чтобы защитить себя, их можно представить начальству или совету директоров.

Куда обращаться

В Российском Трудовом кодексе прямых статей на сексуальные домогательства нет. Однако, постоять за свое личное достоинство можно в соответствии со статьями 132 и 133. Если же вас изнасиловали, то защитить свои права можно в рамках со статей 131.

Иск можно подать на основе Гражданского Кодекса о возмещении морального ущерба. В качестве ответчика может выступать не только обидчик, но и работодатель. Сумма компенсации будет оценен судом, однако истец может указать сумму, которая оценивается вами в результате причиненных страданий.

К сожалению, российские правоохранители неохотно берутся за такие дела, в отличие от западных стран, где такие дела, тщательно расследуются. Жертва сексуальных домогательств всегда испытывает трудности на отечественном правовом поле. Однако не стоит расстраиваться, то что, когда-то происходит впервые, далее становиться ежедневной практикой.

Почему так происходит

В России понятия о гендерных ролях сильно устарели, и поэтому у мужчин больше власти не практически везде. Домогательство на работе не является правомерным и уместным действиям, но за счет таких стереотипов в обществе, жертвами насилия становятся не только молодые сотрудницы.

Не только женщины становятся жертвами сексуального насилия на работе. В такую ситуацию попадают и мужчины. К такой категории мужчин относятся охранники, бухгалтеры, менеджеры и водители.

Как записано в докладе Международного Трудового Кодекса, опыт разных стран показал, что сексуальные домогательства должны быть искоренены, и помогут этому законодательная база правовая практики. Помимо этого, должны работать соответствующие институты, которые будут проводить разъяснительную работу.

В нашей стране не действует ни одно из положений МОТ на данный момент, поэтому рассчитывать на закон жертвам насилия не приходится. Сексуальные домогательства на работе бывают в каждом коллективе, и защитить вас сможет только чувство собственного достоинства и профессиональные качества.

« Не знаю, считается ли это, но это случилось на моей первой работе. Мне тогда только исполнилось 16 лет, я устроилась на работу в кафе-мороженое напротив моего дома. У меня был не очень хороший босс, он нанял трех девочек на все лето, и мы работали одни всю смену с 15:00 до 22:30. Мы закрывались в 22:00, но люди, живущие по соседству, всегда приходили в 21:59. Все было нормально, потому что я верила, что все будут вежливыми.

Многие взрослые мужчины приходили одни и, заметив, что никого, кроме меня, уже нет, начинали заигрывать. Ладно, это, в конце концов, моя работа. Но некоторые требовали дать им мой номер телефона и говорили мне по‑настоящему мерзкие вещи. Когда я говорила, что мне только 16, они обычно останавливались, но всегда добавляли: „О, я не знал, что ты такая молоденькая, ты такая сексуальная, что могла бы быть моей девушкой“. Не нужно, наверное, добавлять, что я уволилась до конца лета».

« Когда я работала библиотекаршей, один из спонсоров меня буквально преследовал за то, что я не давала ему свой личный номер телефона. Посетители мне нередко показывали голые фото сексуального характера. Мне делали непристойные предложения женатые мужчины, и их не смущало, что их дети стоят прямо рядом с ними. Некоторых моих коллег спонсоры дожидались на парковке после работы, другие получали сообщения интимного характера в социальных сетях».

aprilm4ecddbafd

« Я работаю официанткой, так что ежедневно сталкиваюсь с приставаниями со стороны посетителей. Домогательства — это, можно сказать, часть культуры в каждом ресторане. Персонал кухни часто комментирует женщин-менеджеров и официанток. Самое грустное в этом, что поваров ценят больше и охраняют лучше, чем официанток. Один из менеджеров так и сказал открытым текстом, что любой может принести напиток, но не каждый может приготовить омлет».

virginianunnv

« Мне был 21 год, я подрабатывала барменом в ресторане, мой менеджер сказал, что я должна показать сиськи, чтобы привлечь больше посетителей. Было семь часов вечера, в ресторане была куча детей. Я посмеялась над ним и сказала, что, может, если дети уйдут. Это была моя первая работа барменом».

stephamaboble

« Я работаю в сфере услуг. Женщины в этом бизнесе вынуждены терпеть сексизм и домогательства, потому что они — часть бизнеса. Я руковожу барменами, и у меня три босса — все мужчины. Один из них вынуждал меня вступить с ним в отношения, а теперь, когда мы их закончили, все время угрожает выкинуть меня с работы. Двое других при разных обстоятельствах очень подробно описывали, как выглядят их члены, и раскрывали подробности их интимной жизни. Но даже это поведение сравнительно невинно по сравнению с тем, что у меня было на предыдущей работе. Я постоянно просила моего бывшего шефа убрать свои руки с моей талии и ягодиц, а он не только отказывался это сделать, но и жаловался другим мужчинам-коллегам на то, что я не позволяю ему трогать себя. А они посмеивались надо мной. Позже меня сократили, когда я забеременела».

Hollyskittlesb

« Я училась в колледже и подрабатывала в магазинчике. К нам пришел новый менеджер, который получил это место путем мошенничества. Однажды, когда я открыла магазин, он был там. Я отправилась в подсобку, чтобы принести специи, а он вдруг притиснул меня к стеллажам и спросил, делала ли я это раньше с чернокожим. К счастью, до того, как я успела ответить, зашел другой мой коллега, и менеджер только посмеялся и ушел. Я сказала другому руководителю, что не хочу больше попадать в смену с этим придурком. В конце концов, тот менеджер ушел. Нет, его не уволили — просто перевели в другой магазинчик».

annetteb43cf827a8

« Однажды я работала в компании и переводилась из одного отдела в другой. В свой последний день один из моих коллег притиснул меня в углу и вытащил свой член. Когда я вытаращилась на него и принялась орать, спрашивая, что он вытворяет, он ответил, что просто хотел удостовериться, что у меня будет шанс увидеть его хозяйство до увольнения. В тот же день позже другой мой коллега стал приставать ко мне в лифте. Когда я его оттолкнула, он назвал меня сукой. В общем, я решила не переводиться в другой отдел, а уволиться из компании. Теперь работаю в женском коллективе в благотворительной организации. Даже представлять себе не хочу возвращение в мир корпоративной культуры».

eburke0630

Audrey Springsteen

« Я тогда работала в кампании члена конгресса от демократов. Один из его сотрудников постоянно приставал ко мне, я рассказала об этом его начальнице(и моей бывшей наставнице). Она ответила, что я преувеличиваю и он просто был пьян. В ночь выборов на вечеринке по случаю победы он сказал мне, что я могу забыть о политике, если не пересплю с ним. Его начальница слышала, что он сказал, но никак не отреагировала и продолжала поддерживать его. В конце концов, он меня изнасиловал. Я не сообщила об этом в полицию, потому что знала, что шанс на правосудие близок к нулю. Когда я рассказала об этом, мой насильник и его начальница начали мне угрожать.

Тема домогательства на работе в последнее время муссируется практически во всех источниках информации. По телевидению, в газетах, журналах, во всемирной сети Интернет то и дело на первый план выходят статьи о харассменте – приставаниях, сексуальном насилии над женщинами со стороны начальства, продюсеров, режиссеров и т.д. Но то, что проблеме только сейчас уделяется такое внимание, не говорит о том, что она нова.

Слабый пол с древнейших времен подвергается насилию со стороны сильной половины человечества. Но об этом старались не говорить, а жалобы женщин чаще оставались без внимания. Несмотря на то, что дамы смогли отвоевать свои права, домогательства продолжаются, причем в последние годы количество жалоб растет в геометрической прогрессии. Также надо понимать, что это верхушка айсберга, ведь подавляющее число подвергнутых насилию женщин стесняются признаваться в домогательствах. Чтобы понять, почему так происходит и что такое сексуальные домогательства, какова их причина, что с этим делать, рассмотрим проблему детально.

Откуда пошел термин «харассмент»

Впервые одним словом проблемы с домогательствами мужчин обозначили представители Туманного Альбиона. Харрассмент – непристойность, неправильное поведение, сексуальное насилие и т.д. В этом собирательном образе сокрыта вся боль и страдания дам, вынужденных терпеть непристойное поведение старшего по званию, начальства и других персонажей. Причем домогательство может быть выражено не обязательно в физической форме, в современном понимании это может быть флирт с намеками на сексуальный контакт, оскорбительное выражение, слово.

В отличие от наших соотечественниц, их зарубежным «коллегам» по несчастью достаточно услышать «лапочка», «крошка», «сладенькая», как заявление о домогательстве тут же пойдет в суд. И будьте уверены – она победит «обидчика».

Но зачастую, когда «насилие» исходит от рядового сотрудника – то она грубо пресекает его неправильное поведение. Куда хуже, если речь идет о начальнике – существует риск утраты хорошей должности и заработка. Но если девица и попытается дать отпор и остановить наглого в своих поступках босса – то дальнейшее пребывание в компании под его руководством будет сравни сущему аду. Не пройдет и считанных часов, как он начнет вымещать на ней свое зло и мстить при любом удачном поводе.

Даже существует термин – боссинг – психологическое давление, террор со стороны босса. И наконец, есть опасность стать жертвой манипуляций. Но это при условии, что вы договариваетесь с насильником о том, что приставания прекращены, о неприятном происшествии никто не узнает и вы навсегда закроете тему.

Поверьте, непристойный человек непристоен во всем и скорее всего, совершит по отношению к вам подлость.

Классификация домогательства по законодательным нормам

Как мы уже указывали, в зарубежных странах защита чести женщины обеспечена куда выше, чем в СНГ, не говоря уже об Азии, Востоке и т.д. Так вот, в законодательных актах нашей страны нет четкой терминологии «домогательство». Фраза в законе звучит «домогательством является неприятное, причем заведомое действие назойливого характера и против воли лица, которому причиняется психологический, моральный и физический ущерб», но это свободная трактовка. Чтобы выиграть процесс над насилием на работе, необходимо совокупить несколько норм. А для доказательства необходимо привести весомые аргументы о том, что в ситуации явно проявлялось:

1. Оскорбительное поведение в отношении человека, над которым совершается насилие;
2. Неприятие поведения со стороны лица, подвергающегося насильственным действиям;
3. Навязчивые противоправные поступки, которым жертва не может дать отпор или пресечь нормальным, коммуникативным методом.

Но что касается отдельной нормы, по которой можно было бы осудить действия непристойного характера, в российском законодательстве так еще и нет. При этом не стоит полагать, что домогательства – это норма нашего общества. Уже известны дела о харассменте, в которых жертва смогла выиграть и поставить зарвавшегося босса на место. Но давайте разберемся, какие бывают виды харассмента, какие способы приставаний можно отнести к данному виду правонарушения.

Виды домогательств

Приставание мужчины может проявляться по-разному. Все зависит от его характера, статуса, привычной формы поведения по отношению к слабому полу, хотя злоумышленное отношение в современном мире нередко проявляется и в отношении лица своего же пола. Также степень развязности мужчины зависит и от цели совершаемого действия. И исходя из того, что произошло во время харассмента, суд решает – допустимы были деяния человека или нет.

Не менее важно и отношение «жертвы» к домогательствам. Ведь если для одной женщины анекдот с неприличным подтекстом, скабрезная шутка, хлопки по попке считаются нормой, то для другой это уже истинное домогательство и поводом для заявления в суд. Существует сексуальный вид домогательства, а также иные способы насилия.

Что в себя включает сексуальное домогательство

При прочтении слова «сексуальное» мы сразу понимаем – деяние связано с принуждением к сексу. Такая ассоциация вполне понятна, ведь в прежние времена можно было осудить человека только за физическое насилие полового характера.

Что касается законодательства, то здесь существует четкое определение: к сексуальным типам домогательств относятся деяния, которые человек совершает против воли жертвы и они несут явный сексуальный характер, или намекают на интимный контакт. По данным психологов, сексуальные притязания, особенно если они направлены в сторону несовершеннолетней, представляют собой губительное и весьма опасное явление.

Ломается психика человека, несовершеннолетние вырастают с психологическими травмами, а взрослые впадают в депрессию, нередко их состояние завершается суицидом.

Так падает производительность труда, что самой собой сказывается на состоянии экономики и жизни общества. Дабы остановить проблему, в европейских странах стали разрабатываться законы, защищающие честь женщин и несовершеннолетних. Вот на какие моменты они направлены:

1. Непристойное поведение преподавателя по отношению к ученице, взамен предлагается отсутствие проблем в учебе и хорошие оценки.
2. Человек требует вступить с ним в половой контакт, при этом угрожает, шантажирует, грозится раскрыть на вас компромат и сведения, порочащие вашу честь.
3. Начальник, грозя увольнением, требует вступить с ним в половую связь.
4. Принуждение к половому контакту женщины (или мужчины) по причине задолженности.
5. Грязные разговоры и намеки на половую связь, темы, которые выходят за рамки приличия, тактильные прикосновения и беседы с намеками с несовершеннолетними.

Существует также ряд других видов домогательств, в которых сексуальный намек тоже присутствует:

1. Прижимания в тесном транспортном средстве, прикосновение к прохожим, на эскалаторах, в вагонах метро.
2. Оголение интимных зон, попытка прикосновения к интимным зонам под одеждой.

Выше перечисленные и другие моменты, которые напрямую указывают на сексуальную озабоченность человека и его домогательств сложно доказать. Разве что будет в наличии видео или фотофиксация и свидетельские показания нескольких человек. Но еще сложней предъявить претензии к человеку, если присутствует:

1. Навязчивое внимание. В этом случае, человек против воли другого, пристает к нему с разговорами, знакомством, преследует, даже следит и подстраивает встречи. Нельзя сказать, что в таких поступках присутствует угроза, но для «жертвы» создается истинный дискомфорт, портится качество жизни, возникает страх и опасение.
2. К таким действиям также относятся назойливые телефонные звонки, шепот «насильника», молчание, грубость или запугивания. В большинстве случаев, жертва пугается такого поведения и обращается в полицию. Но, к сожалению, правоохранительные органы очень редко реагируют на жалобы, что может привести к тому, что будет осуществлено преступление.

В чем виновата жертва

В юриспруденции существует термин «виктимное поведение» – когда человек своими поступками, в том числе внешним видом провоцирует в отношении себя сексуальное насилие. То же самое касается и домогательств. Наверняка многие обращали внимание, что начальство чаще всего пристает к тем девицам, которые стараются надеть более короткую юбку, носить кофточки и платье с откровенным декольте, флиртуют с руководством, ведут себя развязано.

Даже существует целое течение – виктиблеймеры, то есть обвинители лиц с виктимным поведением. И порой, их отношение к жертве проявляется весьма грубо и уже априори «благодаря» действиям таких течений, пострадавшая сторона остается виновной.

Проблемы с отстаиванием своих прав

Не каждому из нас дано стойкое и решительное поведение. Мы с детских лет не научились отстаивать свои права, говорить решительное «нет», когда кто-то пытается на нас давить, притеснить, совершить насилие. Для многих – это настоящая пытка возразить начальству. Такая мягкотелость и провоцирует насилие над нашей личностью и молчание воспринимается как согласие. Все это – отзвуки неправильного воспитания.

1. В семье присутствовало насилие. Насмотревшись, как глава семьи унижал и избивал мать, вспоминая свое детство, когда родители то и дело наносили оскорбления и дрались, человек вырастает закомплексованным, трусливым. Как быть? Нужно сделать первый шаг и хотя бы один раз сказать «Нет!». Пусть вы потеряете работу, пусть начальство будет держать на вас зуб – но самое худшее, это позволять насиловать себя, каким бы то ни было образом.
   

   Важно: запомните, человека, который боится всех и вся, агрессивная натура вычислит в первую минуту.

2. Скрытое согласие. Именно так воспринимает насильник рукопожатие, улыбку, смех на анекдот и полагает, что можно приступать к сексуальным действиям. Ни в коем случае не позволяйте отправлять в сторону этого человека воздушные поцелуи, тем более не нужно обниматься, целоваться в щечку, в губы, пусть это даже будет дружественный жест. Не всякий нормально воспринимает обычные дружеские отношения.

Все проблемы в характере руководителя

Если в натуре руководителя присутствует манера «насиловать» своих подчиненных, то, как бы правильно ни вела бы себя женщина – проблемы будут. Понравились человеку – пишите-пропало. Такова личность, любящая удовлетворять свои желания ресурсом из подчиненных. Они абсолютно уверены в том, что работающий на них человек – это раб, который обязан выполнять все прихоти и указания босса. Да еще и спасибо должен сказать, ведь он получает заработную плату, социальный пакет, ходит в отпуска, имеет выходные.

К сожалению, такое положение дел как раз происходит в большинстве офисов России. Но по причине несовершенного законодательства и ущемления прав женщин, они молчат и терпят приставания начальства.

Сразу нужно говориться, что в большинстве своем тираны руководят частными фирмами. Это их вотчина, в которой каждый босс ощущает себя барином.

Стоит ли жаловаться

Если к вам проявляет «нездоровый» интерес начальник непосредственно вашего отдела, и над ним также имеется начальство – есть смысл пожаловаться. Но и здесь могут быть подводные камни. Как правило, мелкие боссы многое знают о высшем руководстве, а значит, те будут с ними солидарны. Особенно, если в качестве главного начальника выступает такой же мужчина тиран. Но все же стоит попробовать, но при этом нужно готовиться к тому, что ваш босс затаит зло и будет держать камень за пазухой.

Важно: при жалобе на своего руководителя, подготовьте аргументы и доказательства, которые невозможно будет оспорить.

Научитесь отказываться

Да, это очень сложно сказать «нет» начальнику, который приглашает тебя в ресторан, в кафе, на чашечку чая или кофе. Также категорически не соглашайтесь выполнять его просьбы личного характера. Отказывайтесь от подарков, услуг, исключением может быть ситуация, когда презенты и посещения ресторанов касается всех сотрудников компании.

Конечно, после отказа начальник обязательно поинтересуется – почему вы так себя ведете. Ничего страшного, объясните просто – между руководством и подчиненным всегда должна существовать дистанция, субординация и вы к этим моментам относитесь весьма уважительно.

Выясняйте все сразу

О том, что из себя представляет руководитель, можно выяснить еще при поступлении на работу. Перед тем, как подписать договор о трудоустройстве, поговорите с другими сотрудниками, выясните, какова атмосфера в компании.
Изучите всю информацию о предприятии по Интернету. Сейчас невозможно что-либо утаить и данные о начальнике-тиране также должны быть отражены. Выясните по его фамилии, имении отчеству отзывы и информацию, может что-то и проясните для себя.

Нередко о том, что в ваши обязанности будут включены «услуги личного характера», «личные просьбы начальства» намекают определенные пункты договора. Спросите – о чем эти статьи и попросите, чтобы приличная расшифровка была отражена в документе. Иначе – откажитесь от подписания договора. Возможно, это весьма достойный человек, добропорядочный семьянин и истинный джентльмен с лучшими манерами.

Будьте готовы к сложностям

Мы сейчас не будем голословными и отобразим официальную статистику. Пресекая действия руководителя, для которого домогательства на работе это норма, женщина рискует получить массу проблем. Порой, именно они вынуждают дам подать заявление на увольнение или самим обратиться к начальству с извинениями и выполнять все их унизительные требования.

Доказано, что около 42% женщин, которые были подвержены сексуальным приставаниям – уходили с занимаемой должности, 25% уволены по инициативе «обиженного» босса. При этом, чтобы выставить несчастную за двери компании, на нее могут ополчиться и другие сотрудники, дабы услужить главному.

При своих жалобах у психолога, женщины рассказывают ужасные вещи. Их подставляют, не дают нормально работать, ломают компьютеры, телефоны, выставляют на посмешище. Короче говоря, работает «стадный инстинкт» и некогда воспитанные коллеги превращаются в зверей, готовых по приказу «вожака» растерзать человека.

Психологи рекомендуют – если не удалось вовремя распознать тирана и он теперь мстит всякими методами – подавайте на увольнение. А при наличии весомых доказательств его домогательств – отправляйтесь в суд. Полагаться на то, что выиграть дело и поставить на место насильника можно будет с помощью свидетельских показаний других сотрудников – большая ошибка. Их могут запугать, предложить более существенную зарплату и, как правило, в последний момент они меняют свои показания.

Как отражается сексуальные домогательства на здоровье

Насилие, каким бы оно ни было, всегда негативно отражается на состоянии здоровья человека. Мало того, что женщина нервничает, у нее возникает стресс, депрессия. Значит – будут проблемы с сердцем, возникнет бессонница, головные боли, головокружение. Падает эффективность труда, портятся взаимоотношения с сотрудниками, так как не могут сконцентрироваться на своей работе, утрачивают стимул и уверенность в завтрашнем дне. Они прекрасно понимают, что тиран найдет способ отомстить подчиненной за отказ.

Не опускайте руки – наказывайте тирана

Мы уже говорили о том, что в законодательстве Российской Федерации нет конкретной нормы для наказания за домогательства. Но все же есть ряд институций, которые занимаются данным вопросом. Женщины стоят на защите своих прав и создали фонды, куда можно обратиться за помощью. Но делать это нужно сразу же, как начальник или старший по «цеху» стал проявлять непристойные деяния. Попробуйте пресечь его один, два раза. Не доходит – воспользуйтесь помощью опытных юристов и запишите действия насильника на видео. Благодаря такой аргументации, обидчику сложно будет выйти «сухим из воды», да и вы сможете наказать его не только за себя, но и за других обиженных людей.

1. За сексуальные домогательства, которые он совершал над подчиненными с помощью угроз, или, используя их финансовую и иную зависимость, предназначено наказание сроком до 12 месяцев или штрафом до 120 тысяч рублей. Что касается несовершеннолетних, то сроки повышается до 5 лет.
2. Если сексуальные домогательства присутствует в любой форме, будь-то деяния или словесные намеки, классифицируются как развратные действия и в случае с несовершеннолетними караются законом. А если развратные деяния направлены на лицо от 14 до 16 лет, злоумышленник получит до 3 лет лишения свободы. Если ребенку до 12 лет – 12 лет лишения свободы. Более младшая жертва – до 20 лет.

В отношении начальника домогателя, одна только вероятность того, что об этом узнают СМИ, семья и другие, страх быть изобличенным может остановить развратника. Предупредите, что вы весьма подкованы в законах и не позволите уйти от наказания в случае нанесения ущерба.

Не играйте с судьбой. У многих после получения компрометирующих материалов на босса возникает желание еще больше наказать его и получить деньги за компромат. Работайте только через суд и не уподобляйтесь непристойному человеку. Поверьте, шутки с тиранами весьма чреваты.

Немного из звездной жизни

О харассменте особенно часто стали говорить после разоблачения известного голливудского продюсера Харви Вайнштейна. Как оказалось, огромное количество див кинематографа оказывались в номерах фешенебельных отелей и им приходилось вступать в интимную связь с мужчиной. Так, они получали звездные роли и стали известны всему миру. Но есть странность – об этом они рассказали спустя много лет.

Первой выступила известная актриса Эшли Джадд на страницах Нью-Йорк Таймс. Процесс принял серьезный оборот. За ней буквально в очередь становились Анджелина Джоли, Ройз МакГоун, Гвинет Пэлтроу и другие. Дело дошло до того, что в сексуальных обвинениях его обвинили практически все кинозвезды женского пола. В результате, успешному и богатейшему человеку пришлось уйти из киноконцерта. Сейчас он живет затворнической жизнью и состояние домогателя весьма прискорбно. Так что найти управу на извращенного человека можно, главное захотеть и найти единомышленников.

Всем пока.
С уважением, Вячеслав.